Von der Führungskraft und zur Führungspersönlichkeit
Ein Faktor, der über das Wachstum und den Erfolg eines Unternehmens entscheidet, ist die Förderung der Mitarbeiter.
Wir leben in einer Zeit, in der das Thema Leadership als wesentliches Instrument zur Beeinflussung des Unternehmenserfolges erkannt ist. „Human Ressources“ ist eine der wichtigsten Bereiche im Unternehmen.
„Führungs-Persönlichkeiten“ sind Partner und Mentoren der Mitarbeiter. Sie beraten, reflektieren und schaffen ein Klima für eigenverantwortliches Handeln. Und sie sind Gestalter von Unternehmensentwicklung und generieren Wachstum.
Was haben Sie davon?
- Management-Coaching fördert die persönliche Entwicklung, analysiert, verifiziert und begleitet die Kompetenzentwicklung und Karriereplanung.
- Management-Coaching unterstützt und motiviert berufliche Übergangsphasen, verbindet Bekanntes mit Neuem. Ihre Zieldefinition ist relevant.
- Sie erhalten eine kompetente Begleitung und gebündelte Methoden-, Interventions- sowie Zielkompetenz, die Ihnen einen neutralen Raum für respektvolle und wertschätzende Gespräche bietet, in dem Sie wichtige Erkenntnisse gewinnen und Zugang zu den eigenen Ressourcen finden.
Themen, die im Coaching eine Rolle spielen können:
- Vorbereitung auf eine neue Aufgabe, Funktion oder Position
- Ausbau von Führungskompetenz und Führungssouveränität
- Klarheit über Ihre Ziele, Bedürfnisse und mögliche Perspektiven
- Steigerung des Selbstbewusstseins und Ausweitung der Potenziale
- Reflektion der eigenen professionelle Persönlichkeit
- Konflikte reflektieren und passende Lösungen
- Wichtige Entscheidungen durchdenken und reflektieren.
Seit 1998 gab es weit über 2.000 Coachings mit Führungskräften aus unterschiedlichen Unternehmen. Die persönlichen Einzelcoachings finden je nach Wunsch der Gesprächspartner Indoor oder Outdoor (bekannte, erfahrene Wege) statt.
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„Der Weg zum Erfolg führt über den Weg zu sich selbst.“
- Joachim Heiderich